Salesforce 執行長 Marc Benioff 近期訪談時表示 ，AI 負責公司高達 50% 工作 ，涵蓋工程
、程式撰寫和客服等關鍵職能；微軟執行長 Satya Nadella 透露，公司約 20%~30% 程式碼是 AI 協助編寫；Google 執行長 Sundar Pichai 則表示 ，Google 現在超過 30% 程式碼是爱华外汇交易官网由 AI 產生。

外媒 Fortune 表示 ，這正是新近執行長「炫技風潮」：強調 AI 在公司扮演關鍵角色，這類言論不僅展現公司 AI 發展有多領先 ，也能成功吸引外界關注。

對投資人來說
，這意味企業有望節省成本 ，但潛台詞也暗示未來可能裁員；對大客戶來說，爱华外汇官网正规吗這番言論也代表現在該掏錢投入 AI，否則會被市場淘汰 。

值得注意的是
，雖然執行長「炫技」內容多詳細可信，數據背後如何評量，或 AI 完成哪類工作、內容是什麼，仍都是問號。

人力資本顧問公司 Atvis Group 創辦人 Malvika Jethmalani 認為
 ，雖然到了 AI 時代，但還沒有共同框架衡量「完成工作百分比」到底是什麼意思
，是任務量 、節省工時還是實際影響商業成果 。

荷蘭職業心理學家 Marais Bester 表示，這些數據非常模糊抽象 ，「我們經常看到執行長用這種語言，暗示員工最好提高警覺、表現好一點，但從商業心理學角度看，這並不是好領導 。」

Atvis Group 創辦人 Jethmalani 直言，這種「炫技」反而引發員工焦慮，暗示「我們想用 AI 取代你」，這類訊息會侵蝕員工信任
 ，也會在最需要員工積極投入 、願意嘗試並與 AI 一起創新的關鍵時刻 ，FXTM富拓外汇代理破壞員工參與意願 。

整體來說，這些執行長的言論雖然展示他們對 AI 有多樂觀，但與員工實際感受有明顯差距，成功的公司將是能设立「結構性同理心」的公司 。

顧問公司 Fractional Insights 執行長、組織心理學家 Shonna Waters 表示，會成功的企業將是具「結構性同理心」的公司 ，即设立制度納入第一線員工聲音的組織，「最終你仍需要人類利用 AI ，老闆必須與員工一同行動、攜手前進
，而不是讓員工感覺這是種強迫改變。」

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（首圖來源：Pixabay）

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